Loading...
Home 2017-03-26T16:10:33+00:00

Ontwikkelen – Borgen – Evalueren

Bureau Bijl adviseert HR-managers en directeuren hoe opleiden en ontwikkelen kan bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. Hierbij ligt de focus op het kiezen van de juiste ontwikkelactiviteiten, het meten van resultaten en behalen van maximaal leerrendement.

onderzoek

Uit onderzoek blijkt dat slechts 15% van alle medewerkers die deelnemen aan een training het geleerde ook daadwerkelijk consequent in de praktijk brengen. 

En dat dus 85% van alle deelnemers het geleerde niet, gedeeltelijk of slechts tijdelijk in praktijk brengt.

In de afgelopen jaren hebben we gezien dat organisaties (zelfs grote, gerenommeerde bedrijven) hun trainings- en ontwikkelingsprogramma niet effectief inrichten. Medewerkers ontvangen training of coaching zonder dat het effect daarvan wordt gemeten. Daardoor is er geen inzicht of het budget wel op de juiste manier wordt ingezet en of de training bijdraagt aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Managers en HR-professionals gaan meer en meer op zoek naar een manier om het rendement van trainings- en ontwikkelprogramma’s te verhogen. Bureau Bijl helpt hen bij het ontwikkelen en optimaliseren van deze programma’s, het borgen van leerrendement en het zichtbaar en meetbaar maken van het resultaat.

onze kracht

Onze expertise:

  • Ontwerpen strategie voor leren en ontwikkelen
  • Ontwerpen en uitvoeren evaluatiestrategie
  • Borgen van leerrendement
  • Ontwikkelen van opleidingsplannen en leerinterventies
  • Ondersteuning van competentiemanagement en talentmanagement

BUREAUBIJL_BM_blog

De ontwikkeldriehoek maakt de cirkel rond

november 9th, 2016|Reacties uitgeschakeld voor De ontwikkeldriehoek maakt de cirkel rond

In 6 stappen naar maximaal leerrendement

mei 3rd, 2016|Reacties uitgeschakeld voor In 6 stappen naar maximaal leerrendement

70:20:10… Een effectief model?

november 18th, 2015|Reacties uitgeschakeld voor 70:20:10… Een effectief model?

Organisatieontwikkeling? Vermijd deze 5 valkuilen!

oktober 29th, 2015|0 Comments

Het opleidingsbudget

oktober 13th, 2015|Reacties uitgeschakeld voor Het opleidingsbudget

Het meten van rendement: waarom niet?

oktober 13th, 2015|Reacties uitgeschakeld voor Het meten van rendement: waarom niet?

De 4 niveaus van Kirkpatrick!

maart 12th, 2015|Reacties uitgeschakeld voor De 4 niveaus van Kirkpatrick!

Het borgen van leerrendement

maart 12th, 2015|Reacties uitgeschakeld voor Het borgen van leerrendement

Opdrachtgevers over Bureau Bijl…

emaildirectWilt u weten wat Bureau Bijl voor uw organisatie kan betekenen of wenst u meer informatie over onze werkwijze? Mail ons dan direct!